Categories
Bisnis

PMI Manufaktur Turun, Airlangga Sebut Pengangguran Berkurang

JAKARTA – Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Aylangga Hartarto mengumumkan PMI manufaktur Indonesia pada April 2024 menempati peringkat kelima di antara seluruh negara di dunia. Posisi ini masih unggul dibandingkan Tiongkok dan Malaysia.

“PMI manufaktur Indonesia masih di atas 52,9 menunjukkan kita masih lebih baik dibandingkan China dan Malaysia,” kata Airlangga dalam seminar ekonomi di Canisius College School di Jakarta, Sabtu (11/5/2024).

PMI Tiongkok sebesar 51,4, sedangkan Malaysia sebesar 49,0, kata Airlangga. PMI Indonesia turun menjadi 54,2 pada bulan April dari bulan Maret, menurut S&P Global.

Lebih lanjut, Airlanga menjelaskan sektor manufaktur memberikan kontribusi sebesar 20% terhadap perekonomian nasional. Oleh karena itu, perekonomian Indonesia masih tumbuh positif sebesar 5,11% secara tahunan (y/m) pada kuartal I-2024.

Selain itu, pemilihan umum (Pemilu) yang digelar sebelumnya juga turut berkontribusi terhadap perkembangan perekonomian Indonesia. Sebab momen pemilu meningkatkan konsumsi masyarakat.

Eirlangga menambahkan, hasil pembangunan ekonomi juga mempengaruhi penyerapan angkatan kerja di Indonesia. Tahun ini, jumlah penduduk yang bekerja mencapai 142,18 juta orang. Namun di satu sisi, jumlah pengangguran menurun sekitar 800 ribu orang pada periode yang sama dan mencapai 7,2 juta orang pada kuartal I 2024.

“Dari segi pertumbuhan ekonomi kita rata-rata indikatornya sebesar 5,11%, lebih tinggi dibandingkan triwulan sebelumnya yang relatif tinggi yaitu 5,11%.

Categories
Teknologi

Simpel, Begini Cara Mengelola SDM Pakai AI

JAKARTA – Perusahaan dapat memanfaatkan teknologi kecerdasan buatan (AI) untuk mengelola sumber daya manusianya secara efektif dan efisien. Ada cara mudah untuk mengelola sumber daya manusia dengan baik dengan bantuan AI.

Pada peluncuran platform hrmanufaktur.com pada Rabu (31/7/2024), psikolog sekaligus profesor Bagus Takwim mengatakan: “Banyak perusahaan yang telah menerapkan kecerdasan buatan melaporkan berbagai manfaat, termasuk efisiensi operasional yang tinggi.” .

Manfaat AI adalah menghemat waktu dan sumber daya dengan mengotomatisasi tugas administratif seperti penggajian, penjadwalan, dan pengelolaan data karyawan lainnya. Dalam hal analisis data mendalam, kecerdasan buatan membantu perusahaan memilih karyawan yang lebih cocok untuk posisi tertentu berdasarkan analisis keterampilan dan pengalaman.

“Berkat kecerdasan buatan, perusahaan dapat mengambil keputusan yang lebih tepat dan proaktif dalam mengelola perubahan, sehingga meningkatkan kepedulian dan layanan sosial,” kata Profesor Bagus.

Sebagian besar manfaat penggunaan kecerdasan buatan tentunya memerlukan cara pengelolaan sumber daya manusia yang tepat. Salah satunya adalah pengelolaan data penelitian kebijakan perusahaan pada item perawatan dan pemeliharaan. Teknologi kecerdasan buatan digunakan untuk menganalisis data survei dengan cepat dan akurat guna mengidentifikasi tren dan pola hasil survei.

“Kecerdasan buatan dapat mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan dan memberikan rekomendasi kebijakan yang lebih akurat dan strategis,” kata Munavir Haris, pendiri HR Manufaktur Indonesia.

Berkat kecerdasan buatan, perusahaan dapat lebih efektif meningkatkan proses seleksi personel, pengembangan dan perekrutan karyawan. Hasilnya memungkinkan perusahaan menemukan kandidat yang tepat tanpa harus melalui proses manual yang menghabiskan banyak waktu dan sumber daya.

Penerapan kecerdasan buatan dalam bidang manajemen personalia salah satunya diimplementasikan melalui platform hrmanufaktur.com. Dengan menggunakan kecerdasan buatan, perusahaan dapat meningkatkan proses perekrutan, mengembangkan stafnya, dan membuat proses perekrutan menjadi lebih efisien.