Tag: gaji

Categories
Bisnis

Gaji Dipotong 3% Buat Tapera, Pekerja Untung atau Rugi?

bachkim24h.com, Jakarta – Presiden Joko Widodo (Yokowi) melakukan perubahan penting terkait penerapan Tabungan Perumahan Rakyat (Tapera). Salah satu poin utama versi ini adalah menentukan besaran kontribusi peserta yang dapat dievaluasi.

Namun revisi tersebut menuai kontroversi, terutama terkait keputusan pemerintah yang menurunkan gaji pegawai negeri sipil (ASN/PNS) dan pegawai swasta sebesar 3 persen untuk tapering tersebut.

Komisioner BP Tapera Heru Pudio Nugroho menjelaskan, perubahan PP ini merupakan upaya pemerintah untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan tabungan perumahan rakyat dan meningkatkan akuntabilitas pengelolaan dana tabungan perumahan rakyat.

Kemudian, peserta secara berkala akan menyimpan upah pekerja yang hilang tersebut dalam jangka waktu tertentu, yang hanya dapat digunakan untuk membiayai perumahan dan/atau mengembalikan pokok tabungan beserta pendapatan pupuk setelah kepesertaan berakhir.

“BP Tapera menjalankan amanah penyaluran pembiayaan perumahan hemat biaya berbasis gotong royong,” kata Heru, Selasa (28/5).

Heru menemukan manfaat bagi peserta kategori Masyarakat Berpenghasilan Rendah (MBR) yang mengikuti program Tapera. Artinya, Anda bisa memanfaatkan Kredit Pemilikan Rumah (KPR), Kredit Pembangunan Rumah (KBR), dan Kredit Renovasi Rumah (KRR) dengan penyewa jangka panjang hingga 30 tahun dan di bawah suku bunga pasar.

Masyarakat yang termasuk dalam kategori berpendapatan rendah dan belum memiliki rumah pertama dapat mengajukan manfaat finansial Tapera selama mereka menjadi peserta Tapera.

“Dalam pengelolaan dana Tapera, BP Tapera mengedepankan transparansi dan akuntabilitas sejalan dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik (GCG) serta mendapat pengawasan langsung dari Komite Tapera, Otoritas Jasa Keuangan, dan Otoritas Perilaku Keuangan,” ujarnya.

Dana yang terkumpul dari peserta akan dikelola oleh BP Tapera dan akan dikembalikan kepada peserta pada akhir masa kepesertaan.

“Dana yang dikembalikan kepada peserta Tapera pada akhir masa kepesertaan berupa tabungan pokok beserta tunjangan kesuburan,” kata Heru.

 

Wartawan: Sulaiman

Sumber: Merdeka.com

Presiden Joko Widodo (Yokowi) menyampaikan perubahan penting terkait penerapan Tabungan Perumahan Rakyat (Tapera). Salah satu poin utama versi ini adalah menentukan besaran kontribusi peserta yang dapat dievaluasi.

Versi ini mengacu pada Keputusan Pemerintah Republik Indonesia no. 21 Tahun 2024, perubahan dan penambahan no. 25 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Tabungan Perumahan Rakyat.

PP no. 15 Tahun 2024 mengatur secara rinci besaran simpanan iuran Taper: 1. Besarnya simpanan peserta Ayat 1: Besarnya simpanan peserta sebesar 3% dari gaji atau penghasilan bagi peserta pekerja dan wiraswasta Aturan ini tunduk pada Pasal 14. Ayat 2 Pembagian simpanan bagi pekerja Ayat 2 Jumlah simpanan pekerja dialokasikan sebesar 0,5% oleh pemberi kerja dan 2,5% oleh pekerja. 3. Iuran Wiraswasta, Ayat 3 : Bagi wiraswasta, jumlah tabungan peserta sepenuhnya ditanggung oleh wiraswasta. 4. Menteri Keuangan berkoordinasi dengan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. b: Pegawai/pekerja pada perusahaan negara, daerah, perdesaan, dan swasta diatur oleh Menteri Tenaga Kerja. c: Pekerja dari Pasal 7 ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja. d: Pekerja mandiri diatur oleh BP Tapera. 5. Ayat 5a Dasar penghitungan penentuan besarnya tabungan bagi peserta wiraswasta dihitung dari penghasilan yang dilaporkan. 6. Perkiraan jumlah tabungan Ayat 6 : Dapat diperkirakan jumlah tabungan peserta. 7.

Versi ini menekankan pentingnya transparansi dan akuntabilitas dalam mengelola kontribusi Taper, serta fleksibilitas untuk menyesuaikan tabungan melalui penilaian berkala.

Dengan adanya aturan ini, kami berharap pelaksanaan Tapera dapat lebih efisien dan efektif serta memberikan manfaat yang baik bagi seluruh peserta.

Aturan besaran iuran yang lebih jelas dan rinci bertujuan untuk memastikan bahwa setiap pekerja, baik di sektor formal maupun informal, memiliki kesempatan yang sama untuk mengakses perumahan yang layak melalui program Taper. Dengan pembayaran tetap, Tapera dapat menjadi alat penting dalam mendukung kesejahteraan masyarakat Indonesia, khususnya dalam memenuhi kebutuhan perumahan.

Penilaian tingkat iuran secara berkala memungkinkan pemerintah untuk menyesuaikan kebijakan sesuai dengan kondisi perekonomian dan kebutuhan masyarakat yang dinamis. Penting agar program Tapera tetap relevan dan mampu menghadapi tantangan masa depan, termasuk perubahan ekonomi dan sosial.

Secara keseluruhan, revisi peraturan Tapera yang dilakukan pemerintah merupakan langkah memperkuat sistem tabungan perumahan Indonesia, menjamin keamanan finansial bagi pekerja dan mendukung upaya pemerintah dalam menyediakan perumahan yang terjangkau dan berkualitas bagi seluruh lapisan masyarakat.

Presiden Joko Widodo atau Jokowi merespons aturan besaran iuran pekerja dan swasta untuk ikut Tabungan Perumahan Rakyat (Tapera). Kebijakan tersebut menjadi fokus karena Tapera akan memotong gaji pegawai sebesar 3 persen untuk menghemat biaya.

Jokowi mengatakan, kontribusi Tapera dihitung oleh pemerintah. Dia mengatakan, masyarakat tentu akan ikut serta dalam perhitungan besaran pengurangan gaji tersebut.

Dalam Sejarah Gelora Bung Karno (GBK), Jokowi menjelaskan: “Iya semua sudah diperhitungkan, biasa saja, dalam kebijakan baru masyarakat pasti akan membuat perhitungan apakah bisa menang atau tidak.” ) Jakarta, Senin (27 Mei 2024).

Menurutnya, setiap pemerintah menerapkan kebijakan baru, wajar jika masyarakat diuntungkan dan dirugikan. Jokovi mencontohkan masyarakat yang memprotes pemotongan gaji iuran BPJS kesehatan.

“BPJS seperti dulu sibuk dengan BPI gratis 96 juta, tapi setelah dikerjakan saya merasakan manfaat rumah sakit gratis,” ujarnya.

“Hal-hal seperti ini dirasakan setelah berjalan. Kalau tidak, biasanya ada pro dan kontra,” kata Jokowi.

 

Categories
Bisnis

5 Skill Pekerja Lepas yang Paling Dicari Perusahaan, Ada yang Bisa WFH Lo!

bachkim24h.com, Jakarta – Platform rekrutmen freelance Upwork mencatat keterampilan dan keahlian yang paling banyak dicari di bidang ini. Laporan yang bertajuk “Keterampilan Kerja Paling Banyak Diminta pada tahun 2024,” menemukan bahwa analisis data, pemasaran media sosial, dan akuntansi merupakan keterampilan yang paling banyak diminati tahun ini.

Keterampilan ini kini paling banyak dicari oleh perusahaan setiap tahunnya. “Permintaan meningkat dari tahun ke tahun, dan popularitasnya akan terus meningkat,” kata Wakil Presiden Upwork Margaret Lilani.​

Upwork mengelompokkan keterampilan populer berdasarkan bidangnya, seperti coding atau pemasaran. Tahun ini, kami telah menyertakan daftar layanan yang paling banyak diminta setelah layanan pelanggan dan dukungan administratif, beberapa di antaranya tidak memerlukan banyak pengalaman.

Berikut 5 daftar teratas yang dikutip CNBC pada Jumat (28 Juni 2024): Entri Data

Keterampilan ini termasuk memasukkan informasi ke dalam program seperti Microsoft Excel dan memperbarui catatan yang ada. Meskipun pekerjaan ini mungkin membosankan bagi sebagian orang, keterampilan ini diperlukan dalam semua jenis operasi bisnis, mulai dari sistem pelacakan pelanggan hingga sistem pelacakan pelamar.

“Ini adalah keterampilan yang tidak pernah hilang,” kata Lilani. “Informasi harus berada di tempat yang tepat dan dengan cara yang benar.”

Kebanyakan perusahaan hanya memerlukan ijazah sekolah menengah atas untuk jenis pekerjaan ini.

Spesialis Entri Data memperoleh US$100 (Rp 1,6 juta) per jam di Upwork.

“Bayangkan betapa hidup yang lebih baik bagi semua orang yang Anda kenal jika mereka memiliki asisten virtual untuk mengatur kalender, membantu menangani email, dan menyempurnakan presentasi mereka,” kata Lilani. Ini adalah jenis pekerjaan administratif yang dilakukan oleh asisten profesional dan mengapa mereka banyak diminati.

“Dan mereka dapat melakukannya untuk pelanggan tertentu,” kata spesialis operasi Monster, Vicki Salemi.​

Tanggung jawab mereka sangat bervariasi, beberapa di antaranya berfokus pada alat seperti Microsoft Copilot atau fungsi seperti media sosial. “Tapi sifat umum mereka juga memungkinkan mereka bersikap sopan,” kata Lilani.

Anda tidak memerlukan gelar sarjana untuk menjadi asisten virtual, namun tidak ada salahnya untuk memilikinya.

Di Upwork, asisten virtual berharga USD 65 (Rp 1 juta) per jam.

Ketika sebuah perusahaan ingin meluncurkan kampanye pemasaran baru atau mengubah situs webnya, perusahaan tersebut menyewa manajer proyek digital untuk tujuan tersebut.

“Manajer proyek menjaga proyek digital tetap pada jalurnya,” kata Lilani. Mereka merancang ruang lingkup, menetapkan tenggat waktu, dan “menyelesaikannya tepat waktu serta memberikan kualitas yang mereka janjikan kepada klien,” katanya. Peran ini melibatkan banyak tugas administratif, sehingga diklasifikasikan sebagai administrasi dan layanan pelanggan.

Sebagian besar peran ini memerlukan gelar sarjana dan beberapa tingkat pengalaman kerja terkait dengan ruang lingkup penugasan.

Manajer proyek digital dapat memperoleh penghasilan hingga US$200 (Rp 3,2 juta) per jam.​

Penelitian sangat bermanfaat dalam menyelesaikan berbagai permasalahan bisnis. Penelitian adalah “bagian penting dalam mencari tahu masalah pelanggan dan memutuskan apa yang akan dikembangkan selanjutnya,” kata Lilani.

Tapi ini membutuhkan waktu. “Ada banyak informasi di luar sana,” katanya. “Anda harus melihat informasi untuk menemukan bagian yang tepat, dan kemudian mengintegrasikan informasi tersebut untuk memahaminya.” Di sini, peneliti menemukan dan memproses informasi untuk membantu perusahaan mengambil keputusan guna memecahkan masalah.

Mereka mungkin generalis atau spesialis dalam bidang tertentu. Sebagian besar perusahaan memerlukan gelar sarjana dan pengalaman. Gelar master atau doktoral mungkin juga diperlukan.

Peneliti dikenakan biaya US$175 (Rp2,8 juta) per jam.

Dropshipping adalah proses penjualan online di mana penjual tidak menyimpan produk sendiri tetapi mengalihdayakannya ke pemasok lain. Penjual bertanggung jawab memelihara toko, menjual, dll.

Pakar dropshipping membantu penjual dalam berbagai aspek menjalankan toko online, termasuk desain situs web, penulisan SEO, akuntansi, deskripsi produk, dan banyak lagi. Sejak pandemi ini, e-commerce telah menjadi “sektor yang berkembang.”

Dropshipper di Upwork dikenakan biaya USD 250 (Rp 4,1 juta) per jam.

Baik Anda dipekerjakan untuk pekerjaan ini atau pekerjaan lainnya, “salah satu hal terpenting adalah melakukan audit internal terhadap kekuatan Anda,” kata Salemi. Bisakah saya lebih mengembangkan keterampilan yang sudah saya miliki? ”

​

Categories
Edukasi

BPKP Buka 831 Formasi di CPNS 2024, Gaji sampai Rp11,5 Juta

JAKARTA – Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) menawarkan 831 organisasi untuk pendaftaran CPNS 2024.

BPKP telah membuka 831 formasi dengan 18 posisi CPNS pada tahun 2024. Jabatan tersebut terbagi atas kebutuhan umum dan kebutuhan bagi penyandang disabilitas dan putra-putri Kalimantan.

Baca Juga: Gaji hingga Rp 19 Juta yang Jadi Syarat Utama BPK di CPNS 2024

Tingkat ujiannya menggunakan sistem gugur dalam ujian administrasi. Lalu ada Tes Keterampilan Lapangan (SKD) dan Tes Keterampilan Lapangan (SKB). SKD dan SKB akan menggunakan Computer Assisted Test (CAT) milik Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Baca Juga: Pembukaan CPNS LPSK 176 2024, Informasi Gaji

Hasil akhir ujian CPNS instansi yang bermarkas di Jakarta Timur ini merupakan hasil penggabungan nilai seluruh tahapan ujian dengan bobot SKD 40 persen, SKB 50 persen, dan psikotes 24. persen, dan 6 persen wawancara tertulis.

Formasi CPNS BPKP 20241. Tingkat Auditor Ahli Pertama (100 Formulir)

– Jurusan yang dibutuhkan: D-IV Akuntansi; S-1 Akuntansi; manajemen D-IV; Sarjana Manajemen; Gelar Sarjana Ekonomi Pembangunan; Sarjana Administrasi Publik; D-IV Administrasi Bisnis; Sarjana Administrasi Bisnis; S-1 Teknik Informatika; Sarjana Sistem Informasi; Sarjana Teknik Sipil; Sarjana Statistika; Sarjana Hukum; D-IV Administrasi Umum

– Kisaran Pendapatan : Rp 10.000.000-Rp 11.500.000

Baca Juga: Lowongan CPNS 2024 di Kementerian Keuangan, Syarat Pembuatan dan Pendaftarannya

2. Auditor Terampil (500 sistem)

– Jurusan yang dibutuhkan : D-III Akuntansi; D-III Akuntansi Perpajakan; D-III Manajemen; D-III Manajemen Keuangan dan Perbankan; D-III Manajemen Jalur; D-III Administrasi; D-III Teknologi Informasi; D-III Teknik Komputer; D-III Teknik Sipil; D-III Statistika; D-III Administrasi Perpajakan; D-III Statistika Bisnis; D-III Administrasi Bisnis; D-III Administrasi Perpajakan; D-III Manajemen Keuangan

– Kisaran Pendapatan : Rp 8.000.000-Rp 9.500.000

3. Analis Kebijakan Ahli Pertama

– Jurusan yang Diperlukan: Sarjana Administrasi Publik; Sarjana Sains di bidang Pemerintahan; Sarjana Ilmu Pemerintahan; Sarjana Administrasi Publik; Sarjana Manajemen; Kajian Kebijakan Publik D-IV

– Kisaran Pendapatan : Rp 10.000.000-Rp 11.500.000

– Jurusan yang Diperlukan:

– Batas Pendapatan:

4. Perencana Ahli Pertama (10 Pola)

– Jurusan yang dibutuhkan: Manajemen D-IV/S-1; Sarjana Kebijakan Publik; D-IV Kebijakan Umum; Sarjana Administrasi Publik; D-IV Administrasi Umum; Sarjana Pemerintahan; D-IV Pemerintahan; Sarjana Administrasi Publik; D-IV Administrasi Negara.

Categories
Bisnis

Daftar Potongan Gaji Pekerja, Ada Iuran Tapera hingga BPJS

bachkim24h.com, Jakarta Konfederasi PROFESIONAL merespons keras keluarnya PP no. 21/2024 yang mengatur iuran Tapera sebesar 3% per bulan.

General Manager Konfederasi KASBI Sunarno meminta ketentuan tersebut dicabut karena tidak melalui proses dialog yang melibatkan perwakilan pegawai.

Menurut Sunarno, serikat pekerja tidak dilibatkan dalam pembahasan peraturan tersebut sehingga prinsip demokrasi dan pembahasan tidak dihormati dalam proses penerbitan PP 21/2024.

“Pegawai telah bekerja keras dan membayar pajak nasional. Kita memerlukan konsep kenaikan gaji yang layak dan adil agar pegawai dapat hidup layak dan memenuhi kebutuhan pokoknya,” ujarnya dalam keterangannya di Jakarta, Selasa (28/5/2024). ). . Daftar diskon untuk karyawan

Selain kontribusi Tapera, Sunarno mencontohkan beberapa pemotongan gaji yang membebani buruh. Diskon ini meliputi: BPJS Kesehatan sebesar 1%. Jaminan Hari Tua (JHT) 2%. jaminan pensiun 1%. PPH 21 (take home pay) 5% dari PTKP. Potongan lainnya (pemotongan koperasi) Diskon iuran Tapera 2,5%.

 

Penurunan upah pekerja sangat besar dan tidak sebanding dengan kenaikan upah minimum, jelas Sunarno.

Dijelaskannya, pemotongan ini bisa mencapai Rp 250.000 hingga Rp 400.000 per bulan bagi pekerja yang berpenghasilan Rp 2 juta hingga Rp 5 juta per bulan.

Selain itu, Sunarno mencatat pemotongan tapering akan dengan cepat menambah beban pekerja tanpa memberikan manfaat langsung seperti perumahan.

Ia juga menyoroti berbagai permasalahan yang dihadapi oleh komunitas buruh, seperti upah rendah, kondisi kerja yang lemah, represi serikat pekerja, sistem kerja outsourcing yang ekstensif, kondisi kerja yang buruk dan pelanggaran hak-hak normatif. Saran kepada pemerintah

Sunarno menyarankan agar pemerintah fokus menyediakan perumahan bagi pekerja, menggunakan APBN sebagai modal investasi, dibandingkan memotong gaji pekerja.

“Penurunan upah yang dilakukan Tapera akan menjadi beban tambahan bagi pekerja yang sudah berupah rendah. Kami menduga ini adalah taktik politik untuk kepentingan modal politik dan kekuasaan rezim oligarki,” tutupnya.

Categories
Bisnis

Fantastis! Gaji CEO Tesla Elon Musk Bakal Naik Jadi Rp 905,9 Triliun

bachkim24h.com, Jakarta Tesla berusaha memberi CEO-nya, Elon Musk, gaji terbesar sepanjang sejarah Amerika Serikat.

Rencana pembayarannya bernilai USD 56 miliar atau setara Rp 905,9 juta. Seperti dilansir BBC, Kamis (18/4/2024) pihak perusahaan listrik (EV) meminta pemegang saham untuk melakukan pemungutan suara mengenai gaji Elon Musk pada 2018.

Namun hakim Amerika menolaknya pada Januari 2014.

Rencana ini muncul beberapa hari setelah Elon Musk mengumumkan pelepasan lebih dari 10% saham global Tesla. Jadi dalam terang

Saat ini gaji Elon Musk sudah terlihat, meski perkiraan gaji tersebut belum termasuk gaji atau bonus.

Di sisi lain, pembayaran tahun 2018 termasuk tinggi menurut nilai pasar Tesla hingga USD 65 miliar selama 10 tahun.

Saham Tesla bernilai USD 500,36 miliar, menurut sumber.

Selama keputusannya, Hakim Delaware Kathaleen McCormick memutuskan kesepakatan Elon Musk tidak adil bagi pemegang saham.

Para pemimpin Tesla yang membahas transaksi tersebut, menurutnya, “mungkin bingung” dengan “imbauan” Elon Musk dan tidak sepenuhnya memberi tahu pemegang saham.

Rencana ini ditolak oleh Elon Musk yang mengancam akan memindahkan kantor pusat Tesla dari Delaware ke Texas.

 

Pada Senin (16/4), Tesla mengeluarkan dokumen yang meminta pemegang saham menyetujui tindakan tersebut dan menandatangani kembali paket pembayaran 2018.

“Elon belum dibayar oleh Tesla atas pekerjaannya selama enam tahun… Ini mengejutkan kami, dan kami telah mendengar dari banyak pemegang saham, bahwa ini sepenuhnya tidak adil,” kata CEO Tesla Robyn Denholm dalam pengajuannya.

Denholm juga mengatakan dewan tidak setuju dengan keputusan hakim.

“Kami rasa bukan itu yang dikatakan Pengadilan Delaware tentang hukum perusahaan atau cara kerjanya,” katanya. dihargai dengan opsi saham.

“Jika itu sah, kami menyarankan agar rencana awal tahun 2018 tunduk pada pemungutan suara pemegang saham baru,” kata Tesla, seraya menambahkan bahwa pihaknya masih berencana untuk menentang keputusan tersebut.

Pemilihan ulang ini terjadi pada saat yang sulit bagi perusahaan tersebut, yang akan menghasilkan mobil listrik dengan jumlah terkecil sejak tahun 2022.

Categories
Edukasi

Valid Berdasarkan Survei! Ini 10 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia 2023

JAKARTA – Inilah daftar 10 pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia pada tahun 2023 berdasarkan survei situs perbandingan gaji dan pencarian kerja, Salary Explorer. Faktor terpenting yang dipertimbangkan seseorang ketika melamar suatu pekerjaan adalah gaji.

Lulusan dari departemen kedokteran serta sains dan teknologi seperti bidang teknik memiliki pekerjaan bergaji tinggi di Indonesia. Apakah itu benar?

Sebagai bahan referensi, artikel kali ini akan membahas 10 pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia tahun 2023 berdasarkan survei dari website perbandingan gaji dan pencarian kerja, Salary Explorer, Simak!

10 pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia tahun 2023

Berikut rincian 10 pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia tahun 2023 dilansir Salary Explorer:

1. Ahli Bedah (dokter)

Ahli bedah menempati urutan teratas dalam karir dengan bayaran tertinggi di Indonesia karena sifat kritis dari pekerjaan mereka. Profesi dokter bedah mempunyai risiko yang tinggi dan memerlukan pengetahuan yang luas.

Tak hanya itu, pekerjaan ini juga memerlukan pembelajaran yang panjang dan panjang. Berdasarkan survei, gaji dokter bedah berkisar antara Rp23,9 juta hingga Rp68,7 juta per bulan.

2. Hakim

Pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia selanjutnya menurut Salary Explorer adalah Judge. Situs perbandingan gaji ini melaporkan pendapatan bulanan hakim bervariasi, mulai dari Rp 20,1 juta hingga Rp 57,7 juta.

Tingginya gaji yang dikantongi hakim disebabkan beratnya tanggung jawab pekerjaan yang diembannya. Pasalnya, mereka harus menentukan nasib seseorang setiap hari dan bertindak sebagai wakil Tuhan di dunia.

3. Seorang pengacara

Dengan kisaran gaji antara Rp16,3 juta hingga Rp46,7 juta per bulan, profesi hukum merupakan salah satu pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia.

Salary Explorer menjelaskan, alasan utama pengacara mendapat gaji tinggi adalah karena nilai pekerjaannya dipandang tinggi di mata klien. Seorang pengacara yang sukses dapat menghemat waktu dan menghasilkan banyak uang bagi kliennya, atau bahkan mengurangi hukuman klien.

4. Manajer bank

Dikatakan bahwa manajer bank yang bertanggung jawab atas dana dan investasi ratusan juta orang mendapat gaji yang besar.

Hasil survei Salary Explorer sendiri mencatat pengelola bank menerima pendapatan bulanan berkisar Rp15,3 juta hingga Rp43,9 juta.

5. Kepala Eksekutif (CEO)

CEO merupakan salah satu posisi tertinggi dengan peranan paling penting dalam perusahaan. Sebab, peran CEO dapat menentukan secara langsung arah dan nasib perusahaan.

Tanggung jawab inilah yang menyebabkan pekerjaan ini masuk dalam daftar gaji tertinggi dengan kisaran Rp 14,4 juta hingga Rp 41,2 juta per bulan.

6. Kepala Pejabat Keuangan (CFO)

Fungsi penting lainnya di perusahaan adalah CFO yang bertugas memastikan keuangan perusahaan tetap stabil. Dengan tugas tersebut, CFO di Indonesia mendapat gaji antara Rp13,4 juta hingga Rp38,5 juta per bulan.

7. Ortodonti

Ortodontik, spesialisasi kedokteran gigi yang berkaitan dengan estetika posisi gigi, rahang, dan wajah, menghasilkan pendapatan mulai dari Rp 12,9 juta hingga Rp 37,1 juta per bulan.

Jumlah yang besar ini disebabkan karena dokter ortodonti bekerja di industri yang masyarakatnya bersedia membayar mahal untuk mendapatkan layanan terbaik.

8. Profesor universitas

Dengan gaji berkisar antara Rp11,5 juta hingga Rp33 juta per bulan, profesor di universitas termasuk profesi dengan bayaran tertinggi di Indonesia. Namun, menjadi seorang profesor sesuai dengan penghasilannya tidaklah mudah dan membutuhkan banyak ketekunan.

9. Pilot

Bertanggung jawab atas keselamatan ribuan orang di dalam pesawat, tidak mengherankan jika pilot merupakan salah satu pekerjaan dengan bayaran tertinggi di Indonesia. Berdasarkan survei Salary Explorer, pilot memiliki gaji saku berkisar antara Rp9,58 juta hingga Rp27,5 juta per bulan.

10. Direktur Pemasaran/Pemasaran

Seorang direktur pemasaran bertanggung jawab untuk meningkatkan pendapatan organisasi atau bisnis. Mereka bertanggung jawab langsung untuk menghasilkan uang, sehingga sering kali mereka dibayar dengan baik. Kisaran gaji bulanan untuk pekerjaan ini sendiri mulai dari Rp8,62 juta hingga Rp24,7 juta.

Categories
Edukasi

Gaji Lulusan PKN STAN Disebut-sebut Sangat Besar, Penasaran? Segini Jumlahnya

JAKARTA – Demikian informasi rincian gaji calon PKN STAN yang perlu diketahui para pejuang sekolah dinas 2024. Hal ini terutama berlaku bagi lulusan sekolah resmi terkait jasa seperti Politeknik Keuangan Negara (PKN) STAN.

Selain memiliki jaminan masa depan sebagai PNS, calon PKN STAN juga akan bekerja di instansi di bawah Kementerian Keuangan (Kemenkeu) dengan gaji yang memadai. Artikel kali ini akan mengulas Gaji Calon PKN STAN, Simak!

Berapa Gaji dan Tunjangan Calon PKN STAN?

Berdasarkan PMK Nomor 226/PMK.01/2020, calon program PKN STAN D3 akan diangkat pada CPNS Kelas IIc, sedangkan calon program PKN STAN D1 akan menempati CPNS Kelas IIa. Sedangkan calon program D4 PKN STAN akan disamakan dengan calon S1 yakni CPNS Golongan IIIa.

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 15 Tahun 2019 tentang Perubahan Kedelapan Belas Atas Peraturan Nomor 7 Tahun 1977 mengatur tentang gaji pegawai negeri sipil. Berdasarkan peraturan tersebut, gaji lulusan PKN STAN adalah sebagai berikut:

1. Lulusan Program D1 PKN STAN : Rp.

2. Lulusan program D3 PKN STAN : Rp 2.301.800 – 3.665.000 (PNS Kelas IIc)

3. Lulusan program D4 PKN STAN : Rp 2.579.400.

Selain gaji pokok, calon PKN STAN juga akan mendapatkan tunjangan. Berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 156 Tahun 2014, Tunjangan Kinerja (Tukin) terkecil di Kementerian Keuangan adalah Tukin Jabatan Kelas 1 yaitu sebesar Rp2.575.000, sedangkan Tukin terbesar di Kementerian Keuangan adalah Kelas 27 yaitu sebesar Rp 46.950.000.

STAN PKN Jurusan dan Status

Dilansir dari website PKN STAN, PKN STAN mempunyai program akademik Diploma III (D3) dan Diploma IV (D4). Pada tahun 2023, PKN STAN hanya membuka program D4 saja, seperti D4 Akuntan Publik, D4 Manajemen Keuangan Negara dan D4 Manajemen Aset Publik.

PKN STAN tetap membuka jurusan D3, namun pendaftaran PKN STAN jurusan D3 hanya berlaku bagi alumni PKN STAN yang masih memiliki gelar D1.

PKN STAN merupakan sekolah resmi yang berada di bawah naungan Kementerian Keuangan. PKN STAN merupakan salah satu sekolah favorit resmi bagi calon mahasiswanya. Setiap tahunnya, pendaftaran PKN STAN bisa mencapai ribuan peserta.

Mahasiswa yang belajar di PKN STAN tidak dipungut biaya selama masa studinya. Selain mendapatkan pendidikan gratis, calon PKN STAN juga akan segera diangkat menjadi CPNS. Nantinya calon PKN STAN akan ditempatkan di Kementerian Keuangan atau lembaga pemerintah lainnya.

Categories
Bisnis

Selalu Alot saat Negosiasi Gaji? Ini Tips dari Mantan HR Google

bachkim24h.com, Jakarta – Saat melakukan wawancara kerja, kebanyakan orang Amerika (AS) melewatkan satu langkah penting: menegosiasikan gaji dengan baik. Menurut Pew Research Center, lebih dari separuh laki-laki, 58% laki-laki dan 61% perempuan, mengatakan mereka tidak meminta gaji yang lebih tinggi.

“Saya rasa banyak orang tidak memahami bahwa gaji Anda akan terus meningkat seiring berjalannya waktu,” kata Nolan Church, mantan karyawan Google yang kini menjadi CEO penyedia data gaji FairComp, pada Minggu, menurut CNBC. . 04.07.2024).

Inilah cara Church merekomendasikan untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi dalam wawancara kerja: Memasarkan perusahaan dari bawah ke atas

Pertama, penting untuk memahami bagaimana perusahaan menciptakan insentif gaji.

Banyak perusahaan “biasanya menghabiskan puluhan ribu dolar per tahun untuk data penggajian,” kata Church. Mereka menerima data real-time dan terkini mengenai pendapatan industri mereka dari penyedia data.

“Begitulah cara mereka membuat kelompok” atau membayar sejumlah peran tertentu, katanya.

Dan ketika tiba waktunya untuk mengajukan penawaran, “umumnya, perusahaan mulai menawarkan negosiasi di akhir kisaran gaji.”

Prinsip lain dari perusahaan kompensasi adalah filosofi kompensasinya, yang menjelaskan prinsip kompensasinya secara umum. Hal ini mencakup posisi mereka dalam skala gaji – apakah mereka membayar lebih dari perusahaan lain, sama atau kurang – berapa banyak waktu istirahat yang mereka tawarkan, dll.

Kedua faktor ini berperan dalam perhitungannya.

Setelah wawancara, ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, Church merekomendasikan untuk menanyakan dua pertanyaan kepada atasan Anda. Pertama, “bagaimana tingkat upah ini ditentukan?”

Ketika perusahaan mencantumkan gaji mereka, biasanya ada “tingkat 1 sampai 10,” katanya.

Tingkatan ini juga dapat dinyatakan dalam posisi, namun tidak selalu jelas. Ia mencontohkan, peran software engineer yang bisa diisi oleh seseorang yang baru lulus kuliah dan sudah bekerja puluhan tahun.

“Ketika Anda mencapai level tertentu, itu akan mencerminkan level yang menurut perusahaan Anda berada,” katanya.

Tingkat keunggulan ini menentukan gaji yang menurut mereka layak Anda terima.

Pertanyaan kedua yang disarankan adalah “apa keuntungan Anda?”

Mereka mungkin mengatakan “kami membayar persentil ke-75”, yang berarti mereka membayar lebih dari 75% perusahaan di industri ini. Ini memberi Anda gambaran tentang pasar apa yang mereka targetkan dengan penawaran mereka.

Setelah mereka mengajukan penawaran dan menjawab pertanyaan, beri tahu mereka, “Saya sangat tertarik dengan tawaran ini,” jelas Church.

“Beri aku waktu beberapa hari untuk melakukannya dan aku akan menghubungimu kembali.” Kemudian mulailah meneliti.

Kunjungi situs seperti Levels.fyi atau FairComp yang dapat menyediakan data tentang gaji dan level. Ikuti percakapan di jaringan Anda. Khusus untuk orang-orang di industri yang sama, coba katakan sesuatu seperti:

“Hei, aku ingin bicara denganmu tentang gaji,” kata Church.

Berdasarkan apa yang Anda temukan, Anda dapat mulai menyesuaikan apa yang akan Anda minta.

Ketika Anda kembali menemui atasan Anda, katakan sesuatu seperti, “Saya tahu Anda mengatakan hal itu tentang filosofi kompensasi,” katanya.

“Saya sangat tertarik. Saya ingin bergabung jika sudah mencapai angka tersebut… Saya akan tanda tangan hari ini.”

Mereka mungkin akan menghubungi Anda dan menjawab ya. Mungkin mereka akan menghubungi Anda dan menawarkan Anda beberapa. Mungkin juga mereka akan menghubungi Anda dan mengatakan tidak.

Intinya: “Jika Anda tidak bertanya,” kata Church, “jawabannya akan selalu tidak.”

Categories
Bisnis

Dirgantara Indonesia Pastikan Pembayaran THR Karyawan Sudah Selesai Hari Ini 3 April 2024

bachkim24h.com, Jakarta – Manajemen PT Dirgantara Indonesia (DI) mengumumkan pembayaran tunjangan hari raya (THR) Idul Fitri 2024 bagi karyawan pada Selasa. 2 April Manajemen PT Dirgantara Indonesia (DI) mengungkapkan, pembayarannya sudah dilakukan sejak siang hari tahun 2024. THR menegaskan pembayarannya sudah selesai. (3.4.2024) Rabu.

Gemma Grimaldi, Sekretaris Perusahaan PT Dirgantara Indonesia (DI) mengatakan; Usai pembahasan THR dan Gaji Karyawan PT DI pada Maret 2024, dilakukan oleh Direksi yang dipimpin oleh Gita Amperiawan, Direktur Utama PT Dirgantara Indonesia. Bertemu dengan seluruh karyawan.

Dalam rapat tersebut, Direktur Utama memastikan pembayaran THR yang dimulai kemarin sore sudah selesai seluruhnya pada hari ini, kata Gemma Jawa Barat dikutip Antara, Rabu pekan ini.

Gemma mengatakan, pembayaran THR sesuai Peraturan Menteri No. 6 Tahun 2016 tentang THR pekerja dan pekerja perusahaan, yang menyatakan bahwa pemberi kerja wajib membayar THR paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan.

Sementara itu, untuk gaji Maret 2024 atau gaji yang belum dibayar, Gemma mengatakan gaji pegawai harus dibayarkan sebelum akhir minggu pertama April 2024.

“Untuk gaji bulan Maret 2024, rencananya kami akan membayar gajinya pada hari Jumat tanggal 5 April 2024,” ujarnya.

Dalam pertemuan tersebut, manajemen dan karyawan PT Dirgantara Indonesia sepakat untuk meningkatkan transparansi dan komunikasi di lingkungan internal perusahaan serta berkomitmen menjadikan pertumbuhan perusahaan sebagai prioritas utama, kata Gemma.

Sebelumnya, ribuan karyawan PT Dirgantara Indonesia melakukan protes terhadap manajemen pada Selasa pagi, 2 April 2024. Ribuan karyawan menuntut uang THR dan gaji yang belum dibayar untuk bulan Maret.

Karyawan tersebut menyatakan belum menerima gaji bulan Maret yang jatuh tempo pada tanggal 25 Maret 2024 dan karyawan hanya diberikan bukti gaji bulan Maret 2024 tanpa transfer rekening.

Selain itu, manajemen juga menyampaikan bahwa karena adanya kendala perbankan tanpa adanya pedoman yang jelas maka pada tanggal 26 Maret 2024 terjadi penundaan gaji pegawai dan akan dibayarkan gajinya pada hari Kamis sore tanggal 28 Maret 2024 bagi pegawai tersebut dan pada tanggal 1 April. untuk anggota struktural. Hingga saat ini, gaji para karyawannya belum dibayarkan.

Pada bulan Maret, gaji yang dibayarkan hanya 15% dan karyawan mangkir 100%.

Sebelumnya diberitakan, PT Dirgantara Indonesia (PTDI) mencuri perhatian jelang Idul Fitri 2024. Ratusan karyawannya diduga mogok kerja. Pegawai PTDI ini menuntut kompensasi THR.

Aksi mogok ini viral setelah videonya diunggah ke media sosial oleh akun @jabartrust pada Rabu (3/4/2024), seperti dikutip dari kanal lokal bachkim24h.com.

Perusahaan menyatakan belum membayar gaji secara penuh untuk Maret 2024. Manajemen berjanji akan membayarkan gaji dan THR pada 1 April 2024. Namun, menurut laporan, janji pembayaran tersebut gagal. Berdasarkan informasi lain, hanya sekitar 15 persen pembayaran gaji yang dicicil.

Para pekerja mengaku mengalami keterlambatan pembayaran gaji sejak November 2023. Ada cicilan dan gaji tersebar selama beberapa bulan. Manajer dan kepala departemen akan menerima gaji mereka nanti, namun karyawan dan supervisor dilaporkan diberi prioritas untuk pembayaran penuh.

Situasi semakin parah jelang Idul Fitri 2024, kebutuhan tenaga kerja meningkat, padahal pendapatan justru menurun. Mereka bekerja penuh waktu, tetapi imbalannya tidak sesuai. Protes akhirnya terjadi.

Sementara itu, saat dikonfirmasi terkait hal tersebut, Kerry Apriawan, Asisten Manajer Komunikasi Eksternal PTDI, mengatakan pihaknya membayarkan THR secara bertahap.

“Dari kemarin sampai sekarang semuanya sudah dibayar THR di rekening masing-masing karyawan,” ujarnya kepada bachkim24h.com.

Menteri BUMN Erick Thohir memastikan tidak ada pemotongan gaji karyawan PT Dirgantara Indonesia (PTDI). Meski proses pembayaran gaji kepada karyawan PTDI dilakukan secara mencicil.

Dalam laporan manajemen perusahaan, Erick menyebut karyawan PTDI terhambat karena tidak menerima gaji tepat waktu.

“Ada masalah gaji PTDI, jadi kami laporkan ke mereka, jadi jelas tidak perlu dipotong. Dan kami berdiskusi bahwa kami akan tampil karena mereka kekurangan uang. Tepat waktu. ,” jelasnya di Kantor Kementerian BUMN, Jakarta, Selasa (19/12/2023).

Erick Thohir mengatakan, belum lengkapnya proses pembayaran gaji tersebut telah disampaikan langsung kepada perwakilan pegawai PTDI.

“Jadi tidak ada hubungannya dengan pemotongan. Namun mereka berbicara selangkah demi selangkah. Dan kami akan berbicara lagi dengan perwakilan staf,” katanya.

Namun berdasarkan laporan PTDI, Erick Thohir mengungkapkan kekurangan dana untuk membayar gaji pegawai karena ada klien yang belum membayar kewajibannya. Ia datang ke PTDI untuk menanyakan informasi lebih lanjut.