JAKARTA – Perusahaan dapat memanfaatkan teknologi kecerdasan buatan (AI) untuk mengelola sumber daya manusianya secara efektif dan efisien. Ada cara mudah untuk mengelola sumber daya manusia dengan baik dengan bantuan AI.
Pada peluncuran platform hrmanufaktur.com pada Rabu (31/7/2024), psikolog sekaligus profesor Bagus Takwim mengatakan: “Banyak perusahaan yang telah menerapkan kecerdasan buatan melaporkan berbagai manfaat, termasuk efisiensi operasional yang tinggi.” .
Manfaat AI adalah menghemat waktu dan sumber daya dengan mengotomatisasi tugas administratif seperti penggajian, penjadwalan, dan pengelolaan data karyawan lainnya. Dalam hal analisis data mendalam, kecerdasan buatan membantu perusahaan memilih karyawan yang lebih cocok untuk posisi tertentu berdasarkan analisis keterampilan dan pengalaman.
“Berkat kecerdasan buatan, perusahaan dapat mengambil keputusan yang lebih tepat dan proaktif dalam mengelola perubahan, sehingga meningkatkan kepedulian dan layanan sosial,” kata Profesor Bagus.
Sebagian besar manfaat penggunaan kecerdasan buatan tentunya memerlukan cara pengelolaan sumber daya manusia yang tepat. Salah satunya adalah pengelolaan data penelitian kebijakan perusahaan pada item perawatan dan pemeliharaan. Teknologi kecerdasan buatan digunakan untuk menganalisis data survei dengan cepat dan akurat guna mengidentifikasi tren dan pola hasil survei.
“Kecerdasan buatan dapat mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan dan memberikan rekomendasi kebijakan yang lebih akurat dan strategis,” kata Munavir Haris, pendiri HR Manufaktur Indonesia.
Berkat kecerdasan buatan, perusahaan dapat lebih efektif meningkatkan proses seleksi personel, pengembangan dan perekrutan karyawan. Hasilnya memungkinkan perusahaan menemukan kandidat yang tepat tanpa harus melalui proses manual yang menghabiskan banyak waktu dan sumber daya.
Penerapan kecerdasan buatan dalam bidang manajemen personalia salah satunya diimplementasikan melalui platform hrmanufaktur.com. Dengan menggunakan kecerdasan buatan, perusahaan dapat meningkatkan proses perekrutan, mengembangkan stafnya, dan membuat proses perekrutan menjadi lebih efisien.