bachkim24h.com, Yakarta – PT Damri, perusahaan bus umum terbesar di Indonesia, siap mendorong perempuan untuk mencapai posisi manajemen yang lebih tinggi di industri transportasi. Langkah ini dilakukan melalui asosiasi dengan pemasok pendidikan Australia, Deakinco., Untuk mengatur program kepemimpinan yang inovatif.
Pada Oktober 2024. Tahun, Damri dan Deakinco. Ini akan membangun program pelatihan, bimbingan belajar dan jaringan untuk wanita, akan membuka peluang baru dalam manajemen dan kepemimpinan. Program ini adalah bentuk kesepakatan antara dua lembaga yang ditandatangani pada Juni 2023. Tahun.
“Promoting Women’s Leadership Requires Changes in Various Business Areas, Ranging From Recruitment To Retention. Damri Leads The Way By Appointing Our First Female President Director, and This New Partnership Is A Form of Our Real Commit Achieving A Better Balance Between The Domestic Domain As Well As Career, “Said The President of Pt Damri Setia n Milathia Milathia Milathia Milathia Milathia N Milathia Milamin.
Deakinc, yang terhubung dengan Deakin Australia, memiliki spesialisasi dalam desain keterampilan keterampilan yang beradaptasi dengan pebisnis, termasuk pelatihan kepemimpinan untuk wanita. Berbekal selama bertahun -tahun pengalaman, Deakinco. Memahami lingkungan kerja dan hambatan untuk pengembangan karier profesional wanita, pada saat yang sama, meningkatkan kepercayaan diri mereka pada sektor -sektor terkemuka yang secara tradisional didominasi oleh pria.
“Kami berharap dapat bekerja dengan Damri untuk mendorong manajemen wanita dan mencapai tujuan komersial, serta peluang untuk transformasi profesional, serta kemungkinan transformasi profesional, serta kemungkinan transformasi profesional.
Asosiasi ini mendukung Catalyst, program pengembangan bisnis yang didirikan oleh pemerintah Indonesia dan Australia untuk mendukung implementasi perjanjian integral Indonesia-Australia (IA-CEPA) pada Asosiasi Ekonomi.
Damri-Deakinca Association diharapkan mengambil inisiatif SOE lain untuk mendukung pengembangan potensi perempuan dan menciptakan kesetaraan gender di lembaganya, kerja sama dengan pemasok pelatihan Australia.
Paul Bartlett, direktur Catalyst, ia menambahkan, beberapa kepemimpinan membawa banyak manfaat, seperti retensi karyawan yang lebih baik dan lingkungan kerja yang lebih produktif. Asosiasi baru ini menawarkan model kerja sama yang dapat mengadopsi sektor dan DP lain.
“Kami ingin menjadi bagian dari perubahan bagi perempuan di tempat kerja, serta mempertahankan manajemen perempuan dan kesetaraan gender dalam investasi dan perdagangan.”
Pelatihan langsung disebabkan oleh 40 karyawan di Damra tingkat yang lebih tinggi dan pemimpin tim. Menggunakan model kereta (TOT), mereka diharapkan bahwa pelatihan alumni dapat melatih karyawan di tingkat berikutnya, pada saat yang sama menciptakan pengaruh yang lebih luas. Pelatihan pelatihan akan ditentukan melalui konsultasi dengan pihak -pihak yang berkepentingan, termasuk Komisi Disabilitas Disabilitas Indonesia.
Meskipun sebagian besar siswa dalam pendidikan tinggi di Indonesia, tingkat partisipasi perempuan dalam angkatan kerja pada tahun 2021. Tahun, hanya mencapai 53 persen, jauh di bawah tingkat laki -laki 80 persen. Pemerintah Indonesia bertujuan untuk meningkatkan partisipasi perempuan di 55 persen pada tahun 2024. Tahun dan memperkuat kepemimpinan perempuan di perusahaan perut sebesar 15 persen pada saat hingga 25 persen.